As relações de trabalho voltaram ao centro das discussões no Congresso Nacional. De um lado, avança a proposta que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e extingue a escala 6×1. De outro, surge uma alternativa baseada na flexibilização da jornada e na possibilidade de escolha entre diferentes modelos de contratação.
Embora ainda estejam em tramitação, as duas propostas têm potencial para impactar diretamente a gestão das empresas, o planejamento de equipes, os custos operacionais e a organização das rotinas de trabalho.
Por isso, a DOC Contabilidade Empresarial recomenda que empresários e gestores fiquem atentos às mudanças desde já.
A proposta aprovada pela Câmara dos Deputados prevê a redução gradual da jornada semanal para 40 horas, sem redução salarial. O texto também estabelece duas folgas remuneradas para cada cinco dias trabalhados e um período de transição para a adaptação das empresas.
Já a chamada PEC do Trabalho Flexível, em discussão no Senado, propõe um modelo alternativo. A ideia é permitir que o trabalhador possa optar entre permanecer no regime tradicional da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT ou aderir a um sistema baseado em horas trabalhadas, preservando direitos como férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio.
Independentemente do modelo que venha a prevalecer, a discussão evidencia uma transformação importante no mercado de trabalho.
“Mais do que uma discussão sobre redução de horas ou flexibilização de jornada, estamos diante de um debate sobre produtividade, gestão e competitividade. As empresas precisam acompanhar essas mudanças com atenção, porque qualquer alteração na organização do trabalho gera reflexos diretos sobre custos, planejamento e estratégia operacional”, afirma Domingos Orestes Chiomento, CEO da DOC Contabilidade.
Planejamento passa a ser palavra-chave
Caso a proposta de redução da jornada avance, empresas de diversos segmentos poderão ser chamadas a revisar escalas, contratos, acordos coletivos e políticas internas.
Setores que operam com atendimento contínuo, plantões, turnos ou horários estendidos tendem a sentir os impactos de forma mais significativa, exigindo uma análise cuidadosa da capacidade operacional e do dimensionamento das equipes.
Segundo Chiomento, o momento exige cautela e planejamento. “É importante que o empresário não trate o tema apenas como uma possível obrigação futura. O debate já sinaliza uma tendência de revisão dos modelos tradicionais de trabalho. Quem se preparar com antecedência terá mais condições de se adaptar de forma organizada e segura”, explica.
Tecnologia e gestão ganham protagonismo
A discussão também reforça a importância da tecnologia e da gestão estratégica de pessoas.
Ferramentas de controle de jornada, gestão de equipes, análise de produtividade e planejamento operacional vêm ganhando espaço nas empresas justamente porque permitem maior previsibilidade e eficiência na administração da força de trabalho.
“O mercado vem exigindo modelos cada vez mais equilibrados entre produtividade e qualidade de vida. Nesse contexto, informação, planejamento e gestão serão fatores determinantes para que as empresas consigam manter competitividade sem comprometer a sustentabilidade do negócio”, destaca Chiomento.
O que os empresários devem fazer agora?
Enquanto o Congresso discute os próximos passos das propostas, O CEO da DOC recomenda que as empresas acompanhem a tramitação dos projetos e iniciem avaliações internas sobre possíveis impactos em suas operações.
Mapear jornadas, revisar processos, analisar indicadores de produtividade e identificar oportunidades de ganho de eficiência são medidas que podem facilitar eventuais adaptações futuras. “A legislação trabalhista está em constante evolução. O papel do empresário é acompanhar essas mudanças de forma técnica e estratégica, evitando decisões precipitadas e garantindo que a empresa esteja preparada para qualquer cenário regulatório que venha a ser aprovado”, conclui Domingos Orestes Chiomento.
Sobre a DOC Contabilidade
Com mais de 60 anos de atuação, a DOC Contabilidade é uma empresa especializada em soluções contábeis, fiscais, trabalhistas e societárias para empresas de diferentes portes e segmentos. Sediada em São Paulo, a organização atende clientes em todo o território nacional, oferecendo suporte estratégico para a gestão dos negócios e o cumprimento das obrigações legais e regulatórias.
- Ao longo de sua trajetória, a DOC consolidou sua atuação com foco em atendimento personalizado, atualização constante e acompanhamento das mudanças que impactam o ambiente empresarial brasileiro. A empresa atua como parceira de empresários e gestores, auxiliando na tomada de decisões e na adaptação a novos cenários econômicos, tributários e trabalhistas. Faça uma consulta sem compromisso: +55(11) 9.7646-9589 – E-mail doc@doccontabilidade.com.br