A partir de 26 de maio, as organizações brasileiras deverão adotar programas de saúde mental na empresa, englobando a análise de os riscos psicossociais e ações preventivas. A nova regra está prevista na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a qual foi revisada pelo Ministério do Trabalho e Emprego-MTE para abarcar essa nova exigência.
A principal mudança é que as empresas deverão identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva. Ou seja, as empresas devem fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso inclui desenvolvimento de uma cultura organizacional que incentive a comunicação aberta, bem como a proteção contra qualquer forma de assédio.
Para atingir o propósito da NR-1, as organizações deverão realizar avaliações periódicas para monitorar a saúde mental dos funcionários. Esse processo pode incluir a aplicação de questionários, grupos focais e entrevistas, sempre respeitando a confidencialidade dos dados dos colaboradores.
Quais os impactos na Contabilidade?
A implantação de programas de saúde mental nas empresas tem implicações diretas na Contabilidade, especialmente em termos de gestão de custos e eficiência organizacional. Quem explica é Domingos Orestes Chiomento, CEO da DOC Contabilidade Empresarial: “A saúde mental dos colaboradores é um fator crítico que pode influenciar diretamente a produtividade e o desempenho financeiro das empresas. Assim, o investimento em programas de saúde mental pode ser visto como uma estratégia de redução de custos em longo prazo, minimizando as ausências por doenças psicológicas e melhorando a retenção de talentos”.
Na visão do CEO da DOC, a NR-1 tem potencial para atingir a Contabilidade gerencial, uma vez que as organizações precisarão integrar novos indicadores de desempenho relacionados ao bem-estar dos funcionários em suas análises. Isso porque as empresas terão que mensurar dos custos relacionados ao estresse, à burnout e outras questões. Os gestores contábeis precisarão desenvolver métodos eficazes para quantificar essas variáveis, o que poderá incluir a criação de relatórios que correlacionem a saúde mental com indicadores financeiros.
Relatórios contábeis
Outro ponto relevante é a responsabilidade social das empresas, que pode ser monitorada através dos relatórios contábeis. A conformidade com as normativas de saúde mental previneM possíveis penalidades legais, e melhoram a imagem da empresa no mercado. “As empresas que adotam práticas de saúde mental eficazes podem se destacar perante investidores e stakeholders, refletindo positivamente em seus relatórios financeiros e aumentando suas vantagens competitivas”, explica Domingos Chiomento.
“Em resumo, a norma requer uma nova abordagem contábil que considere tanto os custos diretos quanto os benefícios indiretos associados a um ambiente de trabalho saudável. Isso representa uma oportunidade para as empresas cumprirem com a legislação e promover um ambiente que favoreça o desenvolvimento sustentável e a produtividade em longo prazo”, enfatiza Domingos Orestes Chiomento, CEO da DOC Contabilidade Empresarial.
