Entenda como a integração entre Contabilidade e RH será essencial para cumprir a nova exigência legal e garantir um ambiente corporativo saudável
Norma que regula a saúde mental nas empresas fortalece relação entre Contabilidade e RH
A intersecção entre as áreas de Recursos Humanos-RH e Contabilidade ganhará mais força daqui para frente com a implantação da Norma Regulamentadora nº 01 – NR-01, que entrará em vigor no dia 26 de maio de 2026.
A DOC Contabilidade Empresarial explica a necessidade de se estabelece diretrizes para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, integrando as funções de RH e da Contabilidade, para garantir a conformidade com a nova norma e, ao mesmo tempo, promover um ambiente saudável.
Mas, afinal, o que é a NR-01?
A NR-01 estabelece que as empresas adotem medidas preventivas e de suporte à saúde mental dos trabalhadores. Nesse contexto, o RH desempenha um papel fundamental na implantação de políticas de saúde mental, enquanto a Contabilidade fica responsável por alocar os recursos financeiros necessários para essas iniciativas.
Para isso, a Contabilidade deve manter um controle rigoroso dos gastos relacionados à saúde mental, assegurando que haja transparência e responsabilidade na aplicação dos recursos. Essa função inclui a análise de custos e benefícios de programas de bem-estar, treinamentos e intervenções terapêuticas, além de avaliar o retorno sobre o investimento-ROI destas iniciativas na produtividade e satisfação dos colaboradores.
“Para garantir que as ações propostas pelo RH sejam sustentáveis em longo prazo, é crucial que a equipe de Contabilidade participe desde o planejamento dessas políticas até os resultados finais, evitando sobrecargas que possam comprometer outras áreas operacionais da empresa”, explica Domingos Orestes Chiomento, CEO da DOC Contabilidade Empresarial.
Já no que tange ao RH, uma das principais tarefas desse departamento será a criação de programas que promovam a saúde mental, como treinamentos, palestras e suporte psicológico. E, para que essas ações sejam efetivas, é imprescindível que o setor contábil esteja envolvido na análise de custos e na elaboração de orçamentos que contemplem essas iniciativas. A falta de um planejamento financeiro adequado pode comprometer a eficácia das estratégias, resultando em desperdício de recursos e em um impacto negativo no clima organizacional.
Avaliações Periódicas
A NR-01 exige que as empresas realizem avaliações periódicas sobre a saúde mental dos colaboradores, o que requer um trabalho conjunto entre as duas áreas. Nesse sentido, na visão do CEO da DOC Contabilidade Empresarial, o RH pode realizar as avaliações e coletar dados, enquanto a Contabilidade deve monitorar os investimentos realizados e os resultados obtidos, garantindo a transparência e a responsabilidade fiscal. “Essa sinergia entre as áreas facilita a conformidade com a nova norma e contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, reforça Domingos Chiomento.
Chiomento lembra ainda que a integração entre Recursos Humanos e Contabilidade não deve ser vista apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade de melhoria contínua nas práticas organizacionais. “A saúde mental dos colaboradores é um ativo valioso para as empresas e, investimentos nesse aspecto podem resultar em aumento da produtividade, redução do absenteísmo e, consequentemente, melhores resultados financeiros”, diz o executivo da DOC.
